Nyuddannede sygeplejersker får en bedre start på arbejdslivet

25.11.25

Oplærings- og introduktionsansvarlig Anne i midten omgivet af nogle af de nye sygeplejersker Freja og Steffani, alle fra Medicinsk Sengeafsnit 1.

Et godt introforløb bidrager bl.a. til højere arbejdsglæde og en stærkere tilknytning til hospitalet som arbejdsplads.

Således tilbydes alle nyuddannede sygeplejersker, som bliver ansat på Regionshospitalet Horsens, i dag et introduktionsforløb med bl.a. mentorordning, en potentialesamtale, gruppesupervision og et eksistenslaboratorium.

De første tre uger arbejder den nyuddannede sygeplejerske også uden for normering, så der er bedre mulighed for at tillære sig specialet. I Dialysen, på Operationsafsnittet og Intensiv Afsnittet er perioden uden for normering dog lidt længere pga. specialet.

- Ude på afdelingerne gør vi også meget ud af at byde de nyansatte velkommen og skabe et miljø, hvor de nye hurtigt kommer til at føle sig som en del af afdelingen, fortæller Mirjam Bliddal, som er introduktions- og oplæringsansvarlig sygeplejerske på Kirurgi.

- Vi fokuserer fra starten på at komme tæt de nye sygeplejersker, så vi kan få en fornemmelse af, hvad de har brug for? Det sammenholder vi med, hvad vi ser, de kan, og derfra kan vi begynde at skrue op og evt. ned for forskellige elementer i introprogrammet. Jeg plejer at sige, at vi skubber kærligt til dem, efterhånden som de kan mere og mere, siger Mirjam.

Forventningsafstemningen med den nyuddannede sygeplejerske foregår løbende igennem dialoger og mere formaliserede samtaler, som tages indledningsvist og efter hhv. 3 og 6 måneder.

Og for at gøre sygeplejerskernes personlige udviklingsforløb mere konkret, benytter en afdeling som Kirurgi sig af kompetencekort. Her krydses kompetencerne af, efterhånden som sygeplejersken tilegner sig dem.

- I introforløbet indgår typisk både undervisning og supervision. Dvs. en mere erfaren sygeplejerske står i perioder ved siden af den nyansatte og følger med. Det er en god og tryg måde at lære på, især når vi har enestuer, så man ikke kan kigge efter hinanden. Og selv om man er på egen hånd, så bestræber vi os på, at der altid er en at få fat på, hvis man har brug for hjælp og sparring, forklarer Mirjam.

Mirjam fortæller, hvordan de nye og mere udførlige introduktionsprogrammer er helt nødvendige både af hensyn til den enkelte sygeplejerske, men også fordi de meget mere komplekse patientforløb kræver flere færdigheder.

- I dag har vi så godt som ingen ’nemme’ patienter med udelukkende en kirurgisk problemstilling. De fleste patienter har også en eller flere medicinske. Det kræver mere - også af de nyuddannede, som godt kan blive ramt af de situationer, de står i. Der skal vi stå klar til at gribe dem og evt. tilbyde dem muligheden for at tale med en tredje part.

- Vi gør i det hele taget meget for at skabe et trygt miljø, hvor vi reflekterer højt og sammen, også om det forhold, at vi kan begå fejl. Det lærer vi alle sammen mere af, fortæller Mirjam.

Også på Medicinsk Afsnit 1 er der rettet et skarpt fokus mod at tage godt imod nye ansatte.

Afsnittet var det første på hospitalet til at udvikle og teste egentlige introduktionsforløb – og det med gode resultater. Siden er konceptet blevet udbredt til alle afsnit.

- Oprindelig har jeg selv været igennem et introduktionsforløb her på MS1, fortæller Anne Christensen, som nu er introduktions- og oplæringsansvarlig sygeplejerske på afsnittet.

- Men der er allerede sket meget siden dengang, og vi udvikler jo hele tiden vores programmer og tilpasser dem til de aktuelle behov. Fx er udeophold blevet en del af forløbene, og som noget nyt kommer vores nyansatte nu også ud på ophold i kommunerne. Det er en vigtig samarbejdspartner for os, forklarer Anne.

De største forskelle, som introduktionsforløbene har ført til i forhold til dengang, de ikke fandtes, er den mere individualiserede tilgang til hver enkelt sygeplejerske. Og at de nye sygeplejersker generelt er blevet meget mere trygge i deres opstart.

- Det er blevet anderledes legalt ikke at kunne alt fra start – og også at sige det højt og dele det med sine kolleger. Vi har simpelthen fået skabt en kultur, hvor det er okay at være ny og bygge sin viden og kompetencer op i trygge rammer - og det giver både noget til det kollegiale fællesskab og til patienterne, når alle føler sig godt tilpas, siger Anne.

Josefine er en af de nyuddannede og nyansatte sygeplejersker på Kirurgi. Mirjam er introduktions- og oplæringsansvarlig på samme afdeling.

Danske Regioner har for nylig gennemført en spørgeskemaundersøgelse om netop introduktionsforløb blandt nyuddannede og nyansatte sygeplejersker på alle landets hospitaler.

I undersøgelsen giver de sygeplejersker, som har svaret på spørgeskemaet fra Regionshospitalet Horsens, deres introforløb et meget positivt skudsmål med på vejen.

Fx svarer 91%, at de i nogen, høj eller meget høj grad føler, at deres introduktion har bidraget til, at de føler sig trygge i jobbet, mens 95% har oplevelsen af, at de har mulighed for at udvikle deres kompetencer.

- Den positive tilbagemelding er et stort cadeau til alle vores introduktions- og oplæringsansvarlige – og deres ledere – for den store indsats, de løbende lægger i at give nyuddannede sygeplejersker en god start på arbejdslivet. Og det er vigtigt, for det lønner sig i sidste ende for alle, ikke mindst for sygeplejersken, som kommer til at trives bedre, siger sygeplejefaglig direktør Mette Ringtved.

Undersøgelsen peger også på områder, hvor vi kunne gøre det endnu bedre. Fx siger 33%, at de kun i nogen grad har oplevet at få den sparring og feedback, de kunne have behov for.

- Vi kommer til løbende at udvikle og justere vores introduktions- og onboardingkoncepter, også til fremtidens nye generationer. Men undersøgelsen viser, at vi står et rigtig godt sted både ift. at få introduceret og onboardet vores medarbejdere godt til jobrollen og arbejdspladsen. Vi ser det også ved, at flere vælger at blive hos os igennem længere tid.

• På Regionshospitalet Horsens har vi et koncept for introduktionsforløb for alle nyuddannede sygeplejersker. Det gælder for alle nye sygeplejersker med op til et års erfaring.
• Konceptet er baseret på rammer og minimumsprincipper, som alle afdelinger skal efterleve, og rummer derudover mulighed for lokal tilpasning.
• Introduktionsforløbene har en varighed på 12-24 måneder afhæng af afsnit og hvilket speciale, den enkelte ansættes i.
• Hver afdeling udarbejder en forløbsbeskrivelse for introforløbene i egen afdeling.
• Introforløbene indgår som en del af hospitalets onboardingkoncept.
• Der gennemføres i øjeblikket et forskningsprojekt på Regionshospitalet Horsens om betydningen af 2-årige oplæringsforløb for nyuddannede sygeplejersker. Projektet gennemføres af sygeplejerske Manja Bjerring Rothenberg og forventes afsluttet i december 2025.

Sygeplejefaglig direktør 
Tlf. 7842 5204
MERJNS@rm.dk