Brug din stemme: Tag dig tid til TULE og APV

27.08.2026

Foto fra venstre: Fællestillidsrepræsentant for social- og sundhedsassistenterne Liselotte Svane Pedersen, sundheds- og hospitalsdirektør Henning Voss og fællestillidsrepræsentant for sygeplejersker og radiografer og næstformand i HMU Nina Maagaard Brændstrup.  

De to undersøgelser er en vigtig mulighed for at fortælle, hvordan du oplever din arbejdsplads - og være med til at pege på både det, der fungerer godt, og det, vi med fordel kan gøre anderledes. 

Derfor lyder opfordringen fra både hospitalsledelsen og to af hospitalets fællestillidsrepræsentanterne: Brug muligheden - og tag dig tid til at svare. 

APV'en handler om både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Det kan være alt fra støj, indretning og nattevagter til arbejdspres og følelsesmæssige krav.

TULE sætter blandt andet fokus på trivsel, samarbejde og ledelse. 

Når besvarelserne bliver samlet, giver de et billede af, hvordan medarbejderne oplever arbejdspladsen. Og jo flere, der svarer, desto bedre grundlag er der for at se mønstre og finde ud af, hvor der er behov for at sætte ind. 

Men antallet af besvarelser gør det ikke alene. Indholdet er mindst lige så vigtigt, understreger fællestillidsrepræsentant for sygeplejersker og radiografer og næstformand i HMU Nina Maagaard Brændstrup: 

- Hvis vi vil bruge resultaterne til noget, er vi nødt til at være ærlige. Derfor vil jeg virkelig opfordre til, at man tager sig tid til at svare og får udfyldt undersøgelserne fyldestgørende. Det er vigtigt, at det, vi faktisk oplever i hverdagen, også bliver synligt i resultaterne. 

Besvarelserne bliver brugt både lokalt i det enkelte afsnit og på afdelings-, hospitals- og regionalt niveau. Når flere medarbejdere peger på den samme udfordring, er undersøgelserne derfor også med til at gøre det tydeligt, hvor der er behov for handling. 

Besvarelserne bliver taget alvorligt og kan føre til helt konkrete forandringer. Nogle udfordringer kan selvfølgelig ikke fjernes. Nattevagter, begrænset plads på patientstuerne eller andre rammer kan være et vilkår. Men det betyder ikke, at det er irrelevant at pege på dem. 

- Selvom noget er et vilkår, er det stadig vigtigt at få det frem i lyset. For så kan vi se på, om der er noget, vi kan gøre anderledes, så vilkåret bliver lettere at være i, siger fællestillidsrepræsentant for social- og sundhedsassistenterne Liselotte Svane Pedersen. 

Når resultaterne foreligger, bliver de fulgt op lokalt. Her spiller TRIO – leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant – en vigtig rolle i at se på, hvad resultaterne kalder på, og hvordan der skal arbejdes videre med dem. 

Nogle gange er løsningen enkel og konkret. Andre gange viser besvarelserne en større problemstilling, som kræver længere tids arbejde eller skal løftes videre i organisationen. 

Netop derfor er det vigtigt, at medarbejdernes oplevelser rent faktisk kommer med i besvarelserne. 

TULE og APV giver et samlet øjebliksbillede af arbejdspladsen hvert tredje år, men undersøgelserne skal ikke være den eneste anledning til at tale om arbejdsmiljø og trivsel. 

Hvis noget ikke fungerer i hverdagen, er opfordringen derfor også at tage det op løbende med for eksempel sin leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. 

Undersøgelserne kører i perioden mandag den 7. september til mandag den 28. september 2026. 

Læs mere 

På intra finder du en sektion om TULE og APV, hvor du kan finde mere information om undersøgelserne. 

Arbejdsmiljøkonsulent
Tlf. +45 2032 4232
anjfro@rm.dk