05.08.26

Fra venstre sygeplejerske og tillidsrepræsentant Mirjam Bliddal Jørgensen og oversygeplejerske Caroline Riis Mågård

Sundhedsvæsenet har brug for flere medarbejdere, og flere på fuld tid er en del af løsningen. På vores kirurgiske sengeafsnit på Regionshospitalet Horsens har en kombination af rammer, dialog og fleksibilitet været med til at få flere til at vælge fuld tid. 

- Det handler for os om at gøre fuldtid til et attraktivt valg. Det gør vi ved at tale åbent om fordelene og skabe fleksible rammer, der får arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen, fortæller oversygeplejerske på afsnittet, Caroline Riis Mågård. 

Fuld tid er udgangspunktet 

Det er ikke ét enkelt initiativ, der har gjort forskellen på Kirurgisk Sengeafsnit. I stedet har afsnittet gennem flere år arbejdet med en række små greb og løbende samtaler om fuld tid, forklarer Caroline. 

Fx starter nye medarbejdere som udgangspunkt altid på fuld tid de første tre måneder. Allerede ved ansættelsessamtalen taler ledelsen om de muligheder og fordele, som følger med. 

Hvis en medarbejder ønsker at gå ned i tid, tager ledelsen og tillidsrepræsentanterne en dialog om årsagen, de økonomiske konsekvenser og mulige løsninger, der kan gøre det attraktivt at blive på fuld tid. 

Plads til livet ved siden af  

En vigtig del af arbejdet handler om vagtplanerne. Medarbejderne kan komme med ønsker til vagter, hvor afdelingen prioriterer at finde løsninger, der tager hensyn til de enkeltes hverdag: 

- Hvis flere skal vælge fuld tid, skal vi skabe rammer, hvor det kan lade sig gøre. Derfor bruger vi tid på at få vagtplanerne til at hænge sammen og tage individuelle hensyn, hvor det er muligt, siger Caroline. 

Afdelingen arbejder også aktivt med at synliggøre fordelene ved skiftende arbejdstider. For nogle medarbejdere kan en aftenvagt fx give mere tid med familien om morgenen eller plads til egne interesser i løbet af dagen. 

Kontinuitet giver arbejdsglæde 

Afdelingen oplever, at en høj andel af medarbejdere på fuld tid skaber større stabilitet i hverdagen. Det gør det lettere at planlægge oplæring og skabe trygge overgange til afdelingens forskellige funktioner. 

- Vi oplever, at introduktionen fungerer bedre, når medarbejderne er mere til stede. Det giver mere kontinuitet i oplæringen og gør det lettere at blive en del af personalegruppen, siger sygeplejerske og tillidsrepræsentant Mirjam Bliddal Jørgensen. 

En kultur bygget på dialog 

Ledelse og tillidsrepræsentanter står sammen om ambitionen om at få flere til at vælge fuld tid. Samtidig anerkender de, at medarbejdernes behov ændrer sig gennem livet. 

- Der kan være perioder, hvor det giver god mening at gå ned i tid. Derfor skal vi løbende tale om ønsker og muligheder, så vi kan finde løsninger, der fungerer for både medarbejderen og arbejdspladsen. Det er vigtigt, at vi ikke ser det som en modsætning til livsfasepolitikken, men som en del af den, afslutter Caroline.

Flere skal arbejde på fuldtid

At få flere medarbejdere op i tid og på fuldtid er et fælles fokusområde for Danske Regioner og de faglige organisationer. Indsatsen løber foreløbigt frem til overenskomstforhandlingerne i 2029 under overskriften “Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”. 

På Kirurgisk Sengeafsnit har de arbejdet målrettet med at gøre fuldtid til et attraktivt valg. Erfaringerne kan inspirere andre arbejdspladser, der ønsker at skabe gode rammer for, at flere medarbejdere vælger fuldtid. 

Nedenstående tal viser, hvordan sengeafsnittets fuldtidsprocent adskiller sig fra både hospitalets og regionens gennemsnit: 

  • Region Midtjylland: 69 %
  • Regionshospitalet Horsens: 64,8 %
  • Kirurgisk Sengeafsnit: 74,1 % 

Vil I arbejde med flere på fuldtid? 

Tove Brems Sørensen er fuldtidsfacilitator og hjælper arbejdspladser i Region Midtjylland med at vise, hvordan flere medarbejdere kan arbejde på fuldtid – og med at finde de rette individuelle redskaber, så flere kan komme i fuldtidsarbejde eller få flere timer. 

Har du eller din afdeling lyst til at høre mere, er I velkomne til at kontakte Tove. 

Telefon: 29 61 44 64 
Mail: tove.brems@rm.dk 

Find mere information på www.regionaltarbejdsliv.dk.