26.08.2026

På Regionshospitalet Horsens forstærker vi nu indsatsen for, at flere arbejder på fuld tid – og at flere med et lavere timetal end 37 arbejder mere.

Sundheds- og hospitalsledelsen vedtog før sommerferien en forstærket indsats for at øge fuldtidsprocenten på Regionshospitalet Horsens. Forinden havde både afdelingsledelseskredsen og HMU drøftet fuldtids-politikken og de fire indsatser, som bliver obligatoriske i arbejdet med at få flere til at gå op i tid.

Baggrunden for at øge fuldtidsandelen er et politisk fokus på ’det robuste sundhedsvæsen’. Når vi øger fuldtidsandelen, så afhjælper vi nemlig også manglen på personale, styrker patientsikkerheden og kvaliteten i plejen. Demografien tilsiger desuden, at vi igen kommer til at se ind i mangel på sundhedsprofessionelle, og derfor skal vi benytte tiden nu til at skabe rammerne for at få flere ansatte til at arbejde på fuld tid.

Fuldtidsprocenten har siden 2023 ligget stabilt på omkring 63% for alle hospitalets ansatte. Målet er, at vi får fuldtidsprocenten op på 80% - som fastsat i Danske Regioners politik om fuld tid.

De nye indsatser er:

  • Fra 1. september 2026 skal alle nyansættelser ske på fuld tid. Sundheds- og hospitalsledelsen kan undtagelsesvist - i tilfælde af særlige livsomstændigheder - dispensere tidsbegrænset fra kravet. Ansøgningen skal være drøftet og godkendt af afdelingsledelsen, før den sendes til HR-afdelingen mhp. At gå videre til Sundheds- og hospitalsledelsen.

  • Siden 1. juli har der alene kunnet laves midlertidige aftaler om timetalsreduktioner/ned i tid hvis:
    • Begrundelsen er særlige livsomstændigheder.
    • Sundheds- og hospitalsledelsen har godkendt aftalen. En ansøgning skal først godkendes af afdelingsledelsen og derefter sendes til HR-afdelingen før endelig godkendelse.
  • Inden udgangen af 2026 skal hospitalets ledere afsøge mulighederne for, at deltidsansatte kan gå op i tid. Det kommer til at foregå via individuelle dialoger som fx MUS-samtaler. Det er her værd at bemærke, at ingen allerede ansatte kommer til at gå op i tid imod deres ønske.

  • Alle afdelingsledelser skal sikre drøftelser og løbende fokus i deres LMU på, hvordan afdelingen lykkes med at øge fuldtidsprocenten, herunder drøfter hvilke barrierer der kan være, og hvordan disse kan overvindes.

Læs evt. mere om baggrunden for den forstærkede indsats via artiklen på intra.

Lene Krag

HR-chef
Tlf. 7842 5080
lene.krag@horsens.rm.dk