Ledelse

En stor del af omdrejningspunktet for indsatsen på Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Horsens, har været at arbejde med ledelse og spørgsmål som:

• Hvordan ser ledelse ud og hvad er lederrollen, når afdelingen går i retning af et fladere hierarki, øget selvorganisering og frisættelse?
• Hvordan arbejder vi - og jeg - med tillidsbaseret ledelse?
• Hvad betyder det, at den enkelte leder og medarbejder skal udvikle af personlige ledelseskompetencer?

Arbejdet med bevidst udviklende organisation har styrket en udviklingskultur, hvor medarbejdere har meget mere indflydelse på opgaver og udvikling, og alle arbejder udviklende, lærende og med feedback. Det har betydet, at lederrollen er under forandring og at man som leder skal arbejde med sig selv, vanlige tanke- og handlemønstre og med at slippe kontrollen.

I denne video fortæller cheflæge Marie Storkholm om, hvordan hun ser på lederrollen, og hvad du som leder kan gøre.

Chefjordemoder Kathrine Medum Christiansen fortæller i denne video om, hvordan hun forstår bevidst udviklende organisation, og hvor vigtigt det er at komme i "helikopter-perspektiv" og blive bevidst. Hun deler lidt om vejen til at finde sig selv og finde sig til rette i rollen som leder. Derudover kommer Kathrine ind på, at mellemledere har fået en ny rolle, og hvordan psykologisk sikkerhed/tryghed ser ud i praksis. 

Oversygeplejerske Mette Nielsen har solid erfaring som leder og er vant til at stå i lidt af hvert. Det betyder, at hun er plejer at være den, der kan svare på tingene. Hun fortæller i denne video om udfordringerne ved en ændret mellemlederrolle og læreprocessen i at gå fra at være den, der ved alt til at lære sammen med medarbejderne.

Jordemoder Christina Jakobsen var ikke i første omgang fan af den nye tilgang og den umiddelbare reaktion var, om lederne ville flygte fra lederansvaret. Nu oplever hun arbejdsglæde og motivation ved at have ansvar. I denne video fortæller hun om, hvordan hun oplever bevidstudviklende organisation og det at få ansvar og tillid.

Hvis du vil have en kort samlet fortælling om Kvindesygdomme og Fødslers ændring i ledelsestilgang og udviklingskultur, kan vi anbefale to artikler fra Horsens Folkeblad.

Du kan bl.a. læse om camps, team-talks (kort møde på 5 minutter efter en fødsel, hvor man vender og lærer af situationen), udviklingsarbejdet, samt gevinster og udfordringer. I den ene artikel får du ledernes perspektiv og i den anden en jordemoders perspektiv.

• Ledernes perspektiv
• En jordemoders perspektiv