Intensiv

Intensivafsnittet på Regionshospitalet Horsens er et almen intensivafsnit, som modtager såvel organkirurgiske, ortopædkirurgiske og gynækologiske/obstetriske patienter, samt traumepatienter, hjertemedicinske, lungemedicinske og endokrinologiske patienter. Herunder respiratorterapi og dialysebehandling.

Intensiv har 7 intensive behandlingspladser og modtager patienter fra hele hospitalet og fra andre intensive afdelinger i Region Midt.

Afsnittets specialuddannede sygeplejersker varetager hospitalets MAT-funktion. Det er en udadgående mobil akutfunktion, som kan kontaktes af stamafdelingerne for faglig sparring, vurdering og opstart af relevant behandling.

På intensiv er vi ca. 50 medarbejdere der består af:

• Intensiv- og anæstesilæger.
• Specialeansvarlig sygeplejerske.
• Klinisk udviklingssygeplejerske.
• Introduktions- og oplæringsansvarlig sygeplejerske.
• Uddannelsesansvarlig sygeplejerske for kursister til specialuddannelse i intensiv sygepleje.
• Klinisk vejleder for sygeplejestuderende.
• Kliniske vejledere for intensivkursister.
• 3 kliniske koordinatorer.
• Basis og specialuddannede sygeplejersker.
• Social og sundhedsassistenter.
• 1 serviceassistent som er uddannet forflytningsvejleder.
• 1 tillidsrepræsentant.
• 2 arbejdsmiljø repræsentanter.

Vi varetager sammen pleje og behandling af patienterne indlagt på Intensiv. Vi har et godt kollegialt fællesskab, der er kendetegnet ved stor ansvarlighed og engagement for både patienter, pårørende og hinanden.

Derudover har vi et tæt tværfagligt samarbejde med fysioterapeut og ergoterapeut samt læger fra stamafdelingen med patienten i fokus.

Funktionsledelsen i intensiv består af 1 oversygeplejerske og 1 funktionsledende overlæge:

I dagligdagen på intensiv er vi organiseret i 2 teams. Hvor den enkelte sygeplejerske har ansvaret for én eller flere patienter, afhængig af plejetyngden hos disse.

I teamet skabes rammen for at løse de fælles opgaver med inddragelse af de ressourcer og kompetencer, der er i teamet.

Teamsamarbejdet skal sikre den bedste udnyttelse af kompetencerne i teamet, og at medarbejdernes kompetencer kommer i spil samtidigt med, at der etableres et positivt læringsmiljø og psykologisk tryghed.

Det gode og positive arbejdsmiljø, hvor vi er opmærksomme på hinanden, vægter vi meget højt.

I Intensiv prioriterer vi det sociale fællesskab. Vi står ikke i vejen for at fejre store som små begivenheder, der gør hverdagen til en fest – både i afdelingen.

Fx fejring af fødselsdag, veloverstået eksamen og sidst fejring af tronskifte.

Men også i fritiden – gennem forskellige arrangementer.

Sommerhygge, Beringsstafet der er et tilbagevendende løb, julehygge, biograftur, gallafest osv.

Vi er gode til hjælpe hinanden til at få hverdagen til at hænge sammen og bytter gerne vagter med hinanden.

På Regionshospitalet Horsens har man implementeret et Onboarding program for nyansatte.

Dette program er også veletableret i Bedøvelse og Operation. Alle nye medarbejdere inviteres til at deltage i programmet hvor formålet er, at man som ny medarbejder hurtigt bliver en del af afsnittets sociale og faglige netværk og oplever at blive en værdifuld del af det daglige arbejde og opnår selvstændig handlekompetence.

Onboarding-programmet har desuden et bredere fokus, der understøtter hospitalets nye strategi med fokus på medarbejdere, kultur og værdier.

God onboarding af nye medarbejdere er lederens ansvar, men alle kolleger bidrager i de faglige og sociale netværk som mentorer eller ved at træne andre kolleger i redskaber og metoder i Onboarding-programmet.

Formålet med Onboarding-programmet er:

• Øge jobtilfredshed.
• Fastholde motivation.
• Større engagement i arbejdet.
• Lavere medarbejderomsætning.
• Mere værdifulde faglige præstationer.
• Mindre stress.

To centrale elementer i Onboarding-programmet er potentialesamtaler og mentorordning.

Generelt har vi alle i Intensiv et medansvar for at tage godt imod nye kolleger og understøtte/hjælpe til, at den nye kollega falder godt til på Intensiv. Når mentoren ikke er på arbejde, er vi alle særlig opmærksomme på, at den nye kollega føler sig set/mødt og ikke oplever at stå uden for fællesskabet.

Vi har i Intensiv et planlagt og struktureret intro- og oplæringsprogram tilpasset den enkelte, indeholdende forskellige emner som: Iltterapi, respirator, gastal, dysfagi, ernæring til den intensiv patient og forflytning, teamdannelse, kommunikation og den gode overlevering af den intensive patient.  

Til alle statussamtalerne deltager mentor, intro- og oplæringssygeplejerske samt oversygeplejersken.

Uddannelse er en stor del af vores hverdag i afdelingen og det prioriteres højt. Læringsmiljøet er tværfagligt og foregår i alle vagter.

Intensiv er uddannelsessted for:

• Sygeplejestuderende på 3 og 6 semester. De studerende superviseres af afsnittets kliniske vejledere og følges i hverdagen med sygeplejersker, der fungerer som daglige vejledere.
• Kursister på specialuddannelsen i intensiv sygepleje superviseres af afsnittets uddannelsesansvarlige sygeplejerske, samt andre specialuddannede sygeplejersker i Intensiv. Vi opstarter kursister til intensiv specialuddannelse 2 gange årligt.
• Efteruddannelse for specialuddannede intensivsygeplejersker.
• Ventilatørkursister fra foreningen af danske lægestuderende(FADL) kommer i afsnittet to dage. De tilknyttes en sygeplejerske og gennemgår et specifikt oplæringsprogram.
• Læger – intro forløb og i hoveduddannelse.

Læs mere om de forskellige uddannelser her

I Bedøvelse, Operation og Intensiv vægtes sygeplejefaglig udvikling højt. Sygeplejen faciliteres af de klinisk forankrede sygeplejersker i særlige funktioner, specialeansvarlige- og udviklingssygeplejersker samt klinisk sygeplejespecialist.

Specialeansvarlige sygeplejersker

De specialeansvarlige sygeplejersker, med tilknytning til de forskellige afsnit, arbejder med kvalitetssikring og udvikling af evidensbaseret sygepleje til gavn for patienter og pårørende. De er ansat kliniknært for derigennem at være med til at sikre kliniknær sygeplejefaglig udvikling. De specialeansvarlige sygeplejersker udarbejder evidensbaserede instrukser/retningslinjer og patientforløbsbeskrivelser på baggrund af litteraturstudier, audits og andre analyser for bl.a. at sikre høj patientsikkerhed i udførelsen af procedurer. De specialeansvarlige sygeplejersker initierer kvalitetsudvikling af klinisk praksis og medvirker til at forbedre arbejdsgange. De specialeansvarlige sygeplejersker har et tæt samarbejde med afdelingens kliniske udviklingssygeplejersker og klinisk sygeplejespecialist

Udviklingssygeplejersker

Udviklingssygeplejerskerne i Bedøvelse, Operation og Intensiv er forankret i klinikken og arbejder med udvikling som udspringer af det kliniske arbejde i eget afsnit, samt på tværs af Bedøvelse, Operation og Intensiv og på hospitalsniveau via forskellige fora. Udviklingsarbejdet tager udgangspunkt i både forskningsprojekter, forbedringsprojekter, udviklingsprojekter og implementering af nye tiltag.

I samarbejdet mellem chefsygeplejerske, klinisk sygeplejespecialist og de kliniske udviklingssygeplejersker er der udarbejdet en strategi for udviklingen af sygeplejen i Bedøvelse, operation og Intensiv. Denne strategi tager afsæt i hospitalets strategi og revideres løbende.

Læs mere om hospitalets strategi her

I Bedøvelse, Operation og Intensiv er `Fundamental of Care (FoC) valgt som sygeplejefaglig forståelses/-begrebsramme. De enkelte afsnit i Bedøvelse, Operation og Intensiv arbejder med FoC kliniknært via forskellige tiltag, bl.a. refleksion ud fra en patientcase.

I Bedøvelse, Operation og Intensiv understøtter udviklingssygeplejerskerne og klinisk sygeplejespecialist den kliniske patientnære sygepleje, med et innovativt sygeplejefagligt forskningsmiljø.

Klinisk sygeplejespecialist

I Bedøvelse, Operation og Intensiv er der ansat en forskningsansvarlig klinisk sygeplejespecialist, som understøtter både mono- og tværfaglig forsknings-, udviklings- og forbedringsprojekter på tværs af hele afdelingen. Den kliniske sygeplejespecialist er initiativtager og deltager i regionale, nationale samt internationale forskningsprojekter, der bidrager ind i Bedøvelse, Operation og Intensiv med forskningsbaseret evidens. 20% af tiden er den kliniske sygeplejespecialist desuden tilknyttet Institut for Klinisk Medicin ved Aarhus Universitet.

I Intensiv bruger vi FoC begrebsrammen som et redskab til at sætte ord på den sygepleje, vi udøver. Vi bruger den til refleksion og argumentation for klinisk praksis. Begrebsrammen supplerer den pædagogiske refleksionsmodel, som ligeledes er en model, der kan støtte klinisk beslutningstagen og faglig refleksion.

Den fælles målsætning for indsatsområder på tværs af Bedøvelse, Operation og Intensiv betyder, at der i Intensiv planlægges med udvalgte indsatsområder, som understøtter den sygeplejefaglige udvikling og kvalitet i Intensiv.

Den sygeplejefaglige udvikling i Intensiv med afsæt i FoC begrebsrammen og de valgte indsatsområder synliggøres på udviklingstavlerne, tavlerne danner basis for sygeplejefaglig refleksion, vidensdeling, kvalitet og udvikling.

Sygeplejefaglige udvikling og undervisning i Intensiv foregår bl.a.

• Daglige sygeplejekonferencer i teams.
• Ugentlig undervisning - torsdag morgen.
• Planlagt undervisning og kompetenceudvikling – løbende.

Intensiv har en fast lægestab, bestående af 5 overlæger.

Intensiv har aktivt engageret sig i flere forskningsprojekter med det formål at forbedre praksis og resultater inden for intensiv medicin.

Derudover har intensiv deltaget i flere initiativer, der har bidraget til den videnskabelige udvikling inden for intensiv behandling.

Intensiv opretholder et kontinuerligt fokus på kvalitetssikring og stræber efter at levere en standard i pleje og behandling af den intensive patient. Dette er muliggjort gennem vores engagerede personale, der konsekvent viser et enestående fagligt engagement.

Intensiv gennemfører tværfaglig simulationstræning. Dette afholdes 2 gange årligt. Med det formål at optimere personalets reaktionsevne og beslutningstagning i pressede scenarier med afsæt i realistiske kliniknære situationer.

Klik på linket for at læse mere om forskning i Bedøvelse, operation og intensiv.

Læs mere om forskning i Bedøvelse, Operation og Intensiv

Intensiv deltager løbende i tværfaglige forsknings- og udviklingsprojekter.