Sterilcentralen

Sterilcentralen producerer, leverer og indkøber sterile varer/instrumenter, der lever op til National Infektionshygiejnisk Retningslinje.

Vi skal yde den bedste service, og sikre kvaliteten af produkter til brug for vores patienter.

Vi skal sikre korrekt og præcis levering af sterile flergangs instrumenter og sterile engangsmaterialer i overensstemmelse med retningslinjer herfor.

Vi skal medvirke til at minimere risikoen for, at patienter pådrager sig en hospitalserhvervet infektion eller komplikation i forbindelse med undersøgelse og behandling, hvor der bruges kirurgisk flergangsudstyr.

Der pågår løbende en effektivisering af produktion, serviceydelser og struktur.

Fastholde og udvikle et godt samarbejde med såvel interne og eksterne samarbejdspartnere.

Rekruttering, fastholdelse og udvikling/uddannelse af personale med afsæt i evidensbaseret viden.

Sterilcentralen har åben:

Hverdage kl. 07.00 – 17.00

Søndage kl. 07.00 – 15.00

Personalegruppen består af et team: Præparation

Sammensætning

1 Oversygeplejerske

1 Specialeansvarlig sygeplejerske (instrumenter/utensilier)

1 Klinisk sygeplejerske (instrumenter/utensilier)

12 Social- og sundhedsassistenter

Nøglepersoner inden for følgende områder

• Hygiejne
• Kvalitet
• Arbejdsmiljø
• UTH (utilsigtede hændelser)
• T-DOC
• Låneinstrumenter

Arbejdstidsplan planlægges ud fra "Min Plan".

Det er centralt i Onboarding-programmet, at den nye medarbejder hurtigt bliver en del af afsnittets sociale og faglige netværk, oplever at blive en værdifuld del af det daglige arbejde og opnår selvstændig handlekompetence.

Onboarding-programmet har desuden et bredere fokus, der understøtter hospitalets nye strategi med fokus på medarbejdere, kultur og værdier.

God onboarding af nye medarbejdere er lederens ansvar, men alle kolleger bidrager i de faglige og sociale netværk som mentorer eller ved at træne andre kolleger i redskaber og metoder i Onboarding-programmet.

Formålet med Onboarding-programmet er:

• Øge jobtilfredshed
• Fastholde motivation
• Større engagement i arbejdet
• Lavere medarbejderomsætning
• Mere værdifulde faglige præstationer
• Mindre stress

To centrale elementer i Onboarding-programmet er potentialesamtaler og mentorordning.

Vi arbejder med funktionsbeskrivelser for følgende personale i Sterilcentralen

• Specialeansvarlig sygeplejerske
• Klinisk sygeplejerske
• Social- og sundhedsassistent
• Sterilassistent

Faglig udvikling

• Medarbejder- og udviklingssamtaler (MUS)
• De 5 kompetenceniveauer.
• Faglig kompetence niveau 3 (social- og sundhedsassistent)
• Sterilassistent uddannelse indenfor 2 år efter ansættelse.

Intern undervisning og information torsdag morgen mellem kl. 8-9.

Klinisk morgen for husets personale.

Læs mere om de forskellige uddannelser her

I Bedøvelse, Operation og Intensiv vægtes sygeplejefaglig udvikling højt. Sygeplejen faciliteres af de klinisk forankrede sygeplejersker i særlige funktioner, specialeansvarlige- og udviklingssygeplejersker samt klinisk sygeplejespecialist.

Specialeansvarlige sygeplejersker i Bedøvelse, Operation og Intensiv

De specialeansvarlige sygeplejersker, med tilknytning til de forskellige afsnit, arbejder med kvalitetssikring og udvikling af evidensbaseret sygepleje til gavn for patienter og pårørende. De er ansat kliniknært for derigennem at være med til at sikre kliniknær sygeplejefaglig udvikling. De specialeansvarlige sygeplejersker udarbejder evidensbaserede instrukser/retningslinjer og patientforløbsbeskrivelser på baggrund af litteraturstudier, audits og andre analyser for bl.a. at sikre høj patientsikkerhed i udførelsen af procedurer. De specialeansvarlige sygeplejersker initierer kvalitetsudvikling af klinisk praksis og medvirker til at forbedre arbejdsgange. De specialeansvarlige sygeplejersker har et tæt samarbejde med afdelingens kliniske udviklingssygeplejersker og klinisk sygeplejespecialist

Udviklingssygeplejersker

Udviklingssygeplejerskerne i Bedøvelse, Operation og Intensiv er forankret i klinikken og arbejder med udvikling som udspringer af det kliniske arbejde i eget afsnit, samt på tværs af Bedøvelse, Operation og Intensiv og på hospitalsniveau via forskellige fora. Udviklingsarbejdet tager udgangspunkt i både forskningsprojekter, forbedringsprojekter, udviklingsprojekter og implementering af nye tiltag.

I samarbejdet mellem chefsygeplejerske, klinisk sygeplejespecialist og de kliniske udviklingssygeplejersker er der udarbejdet en strategi for udviklingen af sygeplejen i Bedøvelse, operation og Intensiv. Denne strategi tager afsæt i hospitalets strategi og revideres løbende.

Læs mere om hospitalets strategi her

I Bedøvelse, Operation og Intensiv er `Fundamental of Care (FoC) valgt som sygeplejefaglig forståelses/-begrebsramme. De enkelte afsnit i Bedøvelse, Operation og Intensiv arbejder med FoC kliniknært via forskellige tiltag, bl.a. refleksion ud fra en patientcase.

I Bedøvelse, Operation og Intensiv understøtter udviklingssygeplejerskerne og klinisk sygeplejespecialist den kliniske patientnære sygepleje, med et innovativt sygeplejefagligt forskningsmiljø.

Klinisk sygeplejespecialist

I Bedøvelse, Operation og Intensiv er der ansat en forskningsansvarlig klinisk sygeplejespecialist, som understøtter både mono- og tværfaglig forsknings-, udviklings- og forbedringsprojekter på tværs af hele afdelingen. Den kliniske sygeplejespecialist er initiativtager og deltager i regionale, nationale samt internationale forskningsprojekter, der bidrager ind i Bedøvelse, Operation og Intensiv med forskningsbaseret evidens. 20% af tiden er den kliniske sygeplejespecialist desuden tilknyttet Institut for Klinisk Medicin ved Aarhus Universitet.

I Sterilcentralen arbejder vi desuden med:

Forbedringstavle/model hver 4 uge:

En enkel og meget anvendelig metode til ændringer i strukturer og processer, der medfører bedre kvalitet for patienter og kunder.

5 Faglige minutter ved behov.

E-DOK (elektronisk dokumentstyringssystem):

Dokumentsamling som omhandler vores måde at arbejde på.

UTH (utilsigtede hændelser):

At være med til, at minimere disse via feedback på personalemøder, undervisning og torsdagsmøder.

T-DOC (sporings- og kvalitetsstyringssystem):

Alle kirurgiske instrumenter bliver registreret og dokumenteret personligt.
Sporing i lokaliteten af instrumenter/instrumentsæt har optimeret samarbejdet med sterilcentralens kunder.

E-learn program "DO BEST":

Træning og evaluering af viden inden for kirurgisk flergangsudstyr, anatomi, sygdomslære og hospitalsinfektioner.

FSSD:

Faglig sammenslutning sterilcentraler Danmark.

Kurser, temadage, projekter mm.

Klik på linket for at læse mere om forskning i Bedøvelse, operation og intensiv.

Læs mere om forskning i Bedøvelse, Operation og Intensiv