360 graders feedback er en systematisk indsamling af data fra samarbejdspartnere om, hvordan en person agerer i dagligdagen. Data indsamles fra et antal samarbejdskolleger (minimum 12 respondenter, f.eks. 4 af 3 forskellige grupper: speciallæger, uddannelseslæger, sygeplejersker), der oplever, hvordan uddannelseslægen fungerer i klinikken. Disse data sammenholdes med personens egen vurdering af sit virke. Hver afdeling har 1-4 speciallæger, som er uddannet feedback facilitatorer. Nogle er også kompetenceudviklet til at facilitere "Ny spørgeramme", der undersøger ledelseskompetencer hos sidste års HU-læger.
360 graders feedback er et udviklingsredskab. Feedbackmodtageren får gennem processen viden om, hvordan andre opfatter hans/hendes virke og får dermed et udgangspunkt for at udarbejde en udviklingsplan.
Får at feedbacken bliver så anvendelig som muligt opfordres uddannelseslægen til at lave aftaler med respondenter 4 uger forud for, at de inviteres til at besvare spørgeskemaet.
På Regionshospitalet Horsens får uddannelseslægen en 360 graders feedback under sin ansættelse i enten Klinisk Basis Uddannelse, Introduktionsstilling og Hoveduddannelsesforløb på det tidspunkt, der fremgår af uddannelsesprogrammet.
Læs mere:
